刊首语

重视管理活动中的“她”力量

近年来，无论是在国际范围内还是国内，女性意识逐渐觉醒。女性主义相关研究从女权主义运动和实践中发展起来，并渗透到了传统的学术研究领域中，其中也包括经济管理领域。

在经济领域，女性经济赋权的提升使得女性消费决策的影响力日益提高，市场结构随之发生改变，女性的社会地位和角色也相应发生变化；在管理领域，女性创业者、女性高管等成为了行业发展的关键角色，是组织行为学的热点研究对象。然而，职场中仍广泛存在着职业隔离、玻璃天花板、职业迷宫、玻璃悬崖、劳动权益等问题，这是组织管理必须关注的。

在女性主义视野下，从管理研究中的创新者这一微观机制入手，对女性创业者、女性高管、女性科技工作者面临的刻板印象等情境进行剖析，用“可行”来衡量和提升女性管理者的能力，将性别维度引入企业管理范式中，这是一个文明社会塑造现代化管理体系时需要考量的。

本期清华论坛，以“女性管理者”为主题，希望能够让更多人关注这一议题。正如作者们所提倡的，“性别不应当是限制，而应当是力量之源。女性管理者应主动改变自我设限的认知，识别自身的潜在独特优势，突破重重阻碍，实现玫瑰的绚烂绽放”。

本期内容

与AI共舞：服务型领导如何促进员工的信心与发展 李晓萱、郑晓明

打造品牌的高势能 尹一丁

科幻的管理启示：不确定性与不连续性 路江涌

做好管理，需慢下来 刘书博、贾佳

直播电商重塑玉石价值链生态 龚媛媛、杨君、肖勇波、刘佳

中小企业如何实现共享价值创造？——以重庆宏善实业集团为例 熊艾伦、许可馨、周津、罗建敏

社会形态、组织类型与风险承担 蔡宁伟、贾帅帅

科技自立自强的“她力量”：女性科创人才的战略领导力 孔茗、林芳竹、倪凯源

“她”力量：女性管理者职业发展的破局之道 李福荔、乔艳、刘佳昕、王海珍

构建可持续的职业生涯——积极心理学视角下女性管理者的可持续职业发展探究 周文霞

解码壁垒：聚焦女性管理者的新职场困境 郝洁、 韩玉

人工智能与自动化如何影响女性的职业未来 戴珒

顺丰集团战略浮现过程研究 翁均杰、黄婷、朱沆

流水不腐 户枢不蠹：弘讯科技中枢旋转的冠军之道 彭新敏、洪欢欢、杨天飞

亚太森博：领跑中国复印纸市场 李东红、赵子倩

智云健康：医疗SaaS先行者的商业破圈之路 颜卉、俞锦丹