[1]王毅、吴贵生，技术创新管理（第4版），北京：必赢贵宾会3003am出版社，2023年7月。
[2]王毅，数字创新与全球价值链变革，清华管理评论，2020年第3期，2020年3月1日，第52-58页。（《新华文摘》全文转载，2020年第15期，总第699期，第130-132页，2020年8月。）（2020年《新华文摘》微信公众号唯一推送的管理类文章。）
[3]Jiamin Zhang, 王毅, Marina Yue Zhang. (2018) Team Leaders Matter in Knowledge Sharing: A Cross-Level Analysis of the Interplay between Leaders’ and Members’ Goal Orientations in the Chinese Context. Management and Organization Review. 14:4, December 2018, 715–745.
[4]王毅，中国企业智能制造核心技术能力——未来的持续竞争优势之源，清华管理评论，2018年第12期，总第67期，第92-99页。
[5]Qi, M., 王毅, M.Y. Zhang, H.Y. Zhu. (2014). The evolution of R&D capability in multinational corporations (MNCs) in emerging markets: evidence from China, International Journal of Technology Management. Vol. 64, Nos. 2/3/4, pp.210-231.
[6]王毅，我国企业复杂技术创新能力研究：基于三维模型的成长路径，管理工程学报，第25卷第4期（总第97期），2011年10月，第203～212页。
[7]Liu, J., 王毅, G. Zheng (2010). Driving forces and organizational configurations of international R&D: the case of technology-intensive Chinese multinationals, International Journal of Technology Management, Vol. 51, Nos. 2/3/4, pp.409-426.
[8]王毅、吴贵生，基于复杂理论的企业动态核心能力研究，管理科学学报，2007年2月，第10卷第1期，第18~28页。
[9]王毅，我国企业核心能力实证研究，管理科学学报，2002年第2期，第74-82页。
[10]王毅，企业核心能力动态演化分析：东信、长虹与海尔，科研管理，2002年第6期，第18-24页。
[11]王毅、吴贵生，产学研合作中粘滞知识的成因与转移机制研究，科研管理，2001年，No.6, 第114-121页。
[12]王毅、陈劲、许庆瑞，企业核心能力：理论溯源与逻辑结构剖析，管理科学学报，2000年第3期，第24-32页。
